最新章节：第485章 苏早的礼服与三倍浓缩美式咖啡
我真的不想加班了 都不想加班 就是不想加班 今天也不想加班kk 实在不想加班怎么办 今晚不想加班 不想加班该怎么说 我不想加班了怎么办 不想加班的幽默说说 不想加班的幽默句子 不想加班了 不想加班是什么心态 关于不想加班的说说 不想加班说说 不想加班怎么说比较好 嗯今天不加班了 真的不想加班了 我不想加班了 今天真的不想加班了 今天不加班了吧 今天不想加班日剧 不想加班发朋友圈的句子 不想加班语录 不想加班有错吗? 不加班的说说心情句子 不想加班的说说配图 不想加班有错吗 最近不想加班 我今天不加班了 不想加班 知乎 不想加班的心情 今天真的不想加班了的说说 我明天不想加班怎么办 关于不想加班的精辟段子 今天真的不想加班怎么回复 今天真的不想加班的说说 不想再加班了章节列表(倒序)
- 第485章 苏早的礼服与三倍浓缩美式咖啡
- 第484章 林眠收到匿名短信 今年抽奖有惊喜别睡过头
- 第483章 精细化管理升级 分析每科可扣分空间
- 第482章 分析顶尖集团特征 绝对稳定接近满分零失误
- 第481章 行政部通知 今年年会特设老板特别奖
- 第480章 林眠走出办公室时走廊无数双眼睛悄然抬起
- 第479章 老板办公室长久的沉默后 你那个预测详细说说
- 第478章 林眠反问 苏总您上次睡够六小时是什么时候
- 第477章 苏早在电梯里拦住他 你太激进了
- 第476章 老板秘书私下传话 林眠老板要单独见你
- 第475章 当天下午人事部突然开始检查所有加班申请单
- 第474章 林眠整理领带 王主管您上个月的加班费算错了
- 第473章 王主管冲到林眠面前 你完了你彻底完了
- 第385章 hr的困境 应聘者指定要加入睡神事业部
- 第384章 行政部的改革 取消强制性加班餐补贴
- 第383章 神奇的现象 相邻工区员工效率被动提升
- 第382章 睡眠系统的升级 群体共鸣模块解锁
- 第381章 林眠的公开课 高效工作的生理学基础
- 第380章 赵乾的孤立 连亲信开始偷偷学习效率手册
- 第379章 老板的深夜决定 召开全公司管理模式研讨会
- 第378章 匿名调查曝光 80％员工向往新工作模式
- 第377章 考核现场的质问 到底谁在浪费公司资源
- 第376章 结果公布 躺赢团队用时最短错误率最低
- 第375章 跨部门比武 传统团队vs躺赢团队
- 第374章 赵乾的最后一搏 策划能力验证考核
- 第373章 客户的好评 与你们合作响应速度最快
- 第372章 关键转折 财务部季度报表效率提升40％
- 第371章 中层管理者的反击 联合抵制不良风气
- 第370章 竞争对手的恐慌 他们的员工为什么挖不动了
- 第369章 行业论坛爆帖 在卷王公司躺平是种什么体验
- 第368章 研发部集体请愿 申请试行弹性工作制
- 第367章 老板的纵容 默许文化扩散的深层考量
- 第366章 苏早的公开支持 在管理层会议引用事业部数据
- 第365章 地下分享会 小白主持的跨部门效率研讨会
- 第364章 赵乾的禁令升级 严禁讨论林眠模式
- 第363章 财务部的叛徒第一个公开效仿的部门
- 第362章 神秘的学习笔记 睡眠工作法实操手册流传
- 第361章 茶水间革命 其他部门员工偷偷调整作息
- 第360章 从异类到标杆的蜕变
- 第359章 团队新规 每日集体冥想与情绪分享
- 第358章 赵乾的彻底孤立 高层会议上的失势
- 第357章 竞争对手的震惊 用钱挖不动的人心
- 第356章 林眠的方舟理论 我们不是在逃离是在航行
- 第355章 全员表决 零离职率的秘密投票
- 第354章 小杨的宣言 这里能让我做人而不是工具
- 第353章 老王的深夜会议 我们究竟在守护什么
- 第352章 猎头围攻 团队成员收到三倍薪资邀约
- 第351章 赵乾的毒计 策划集体离职事件
- 第350章 团队庆祝会 在上班时间举办的烤肉派对
- 第349章 风投的第三次报价 估值再翻倍的底气
- 第348章 行业媒体的关注 躺平团队如何实现200％效能
- 第347章 老板的默许扩张 将事业部设为改革试验区
- 第346章 苏早的隐秘合作 借用小眠助手优化流程
- 第345章 研发部的叛变 核心团队集体申请调岗
- 第344章 地下学习小组 小白主持的反内卷茶话会
- 第343章 赵乾的封锁令 禁止跨部门效仿不良风气
- 第342章 内部讲座邀请 林眠的高效休息学分享
- 第341章 其他部门的窥探 偷偷学习睡眠工作法
- 第340章 审计报告结论 管理创新与成本优化典范
- 第339章 老板的最终裁定 效率就是最好的合规
- 第338章 小白的紧急情报 审计组内部的意见分歧
- 第337章 团队心理战 审计期间的正常作息坚持
- 第336章 赵乾的干预 施压审计组扩大审查范围
- 第335章 反向证明 低成本高产出的事实打脸
- 第334章 林眠的答辩 我们买的是时间不是桌椅
- 第333章 审计员的困惑 你们预算花在哪了效率从哪来的
- 第332章 资料室的通宵 用完整证据链应对审查
- 第331章 审计风暴降临 审计部进驻前的紧张准备
- 第330章 苏早的深夜邮件 你们到底怎么做到的
- 第329章 团队能量守恒定律 休息与产出的平衡公式
- 第328章 午休革命 强制午睡1小时的试行
- 第327章 老板的暗中观察 数据报告上的异常效率
- 第326章 赵乾的嘲讽 这种松散团队迟早解散
- 第325章 跨部门震惊 他们不加班进度反而更快
- 第324章 小杨的灵感爆发 松弛状态下的创意设计
- 第323章 老王的效率手册 如何用3小时完成8小时工作
- 第322章 效率至上 用结果证明躺平的价值
- 第321章 早十晚六的硬性规定 林眠的反加班制度
- 第320章 山雨欲来 一封神秘的内部审计预告
- 第319章 赵乾接触竞争对手
- 第318章 林眠的睡前日记
- 第317章 清除毒素人心归附
- 第316章 我们不仅是在工作更是在建造方舟
- 第315章 团队内部的精神堡垒建设
- 第314章 赵乾的挫败感与下一步谋划
- 第313章 风投的第二次会谈 估值提升
- 第312章 危机化解与成本控制
- 第311章 老板的默许 睁一只眼闭一只眼
- 第310章 林眠的迂回战术 寻求外部合作
- 第309章 小眠助手的用户爆发与服务器危机
- 第308章 赵乾的新策略 孤立与资源限制
- 第307章 系统的正向反馈 团队士气可视化
- 第306章 苏早的感慨 你这里像个避难所
- 第305章 团队人心的真正初聚 信任与归属
- 第304章 小杨的重生 自信作品的回归
- 第303章 老王的选择 加入睡神事业部
- 第302章 胜利后的庆祝 事业部的小型团建
- 第301章 干净利落的清退 一场无声的胜利
- 第300章 孙经理的垂死挣扎 反咬一口
- 第299章 hr的紧急预案 劝退与切割
- 第298章 老板的震怒 价值观的底线被触碰
- 第297章 直达天听 将证据包发送给老板与hrd
- 第296章 证据链闭合 录音邮件证人证言
- 第295章 暂时的联盟 林眠与苏早的信息共享
- 第294章 苏早的当场反击 孙经理请就事论事
- 第293章 孙经理的致命错误 试图pua苏早
- 第292章 收集证据 一场无声的救援
- 第291章 受害者二号的求助 销售骨干的辞职信
- 第290章 林眠的应对 阳光下的发布会
- 第289章 孙经理的升级策略 制造谣言
- 第288章 踢到铁板 林眠团队的免疫反应
- 第287章 孙经理的触手伸向事业部
- 第286章 系统的分析 精神打压模式识别
- 第1章 毕业三年我成了职场流浪猫
- 第2章 面试鬼见愁卷王之王科技有限公司
- 第3章 人力总监问我能不能为工作献祭头发
- 第4章 为了五斗米我决定折一下腰
- 第5章 入职第一天同事的咖啡杯是输液袋
- 第6章 我的工位隔壁是行军床
- 第7章 老板的座右铭 生前何必久睡
- 第8章 第一次加班到日出感觉灵魂出了窍
- 第9章 系统激活的提示音像极了闹钟
- 第10章 睡眠系统说明书 睡觉才是第一生产力
- 第11章 第一个灵感碎片 如何优雅地装死
- 第12章 在晨会上打了个盹老板脸绿了
- 第13章 同事说我摆烂我笑他们看不穿
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