夏完淳无意给叶绍袁上课，只是话赶话说到这里。

“一位能力超强的员工，整个公司围着这个人转，削足适履的情况必然要发生。”

叶绍袁突然问，“夏总怎么看职业经理人制度？”

“迟早要出问题。

从市场经济角度看，家族制对企业长远发展最好。”

叶小鸾问，“会出什么问题，西方可都是职业经理人管理企业。”

“透过现象看本质。

我们看到美国职业经理人管理国际大公司，背后有社团、民族、宗教等方面的考量。

再看他们的股权异常复杂，互相监督，互相防范。

职业经理搞死一个股东，霸占不了企业。

很多国际大公司：（）诱财路

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